На главной промышленной выставке страны Трубная Металлургическая Компания (ТМК) представила не только свои технологии и продукцию, но и акцентировала внимание на людях, работающих в этой отрасли. В рамках сессии, организованной «Коммерсантъ-Урал», Наталья Бабилурова, директор по персоналу Первоуральского новотрубного завода, рассказала о важности создания комфортной среды для сотрудников.
Она отметила, что для ТМК недостаточно просто обеспечить своим работникам достойную заработную плату; необходимо формировать условия, в которых людям хочется жить и трудиться. Ключевыми аспектами являются доступ к медицине, возможности для карьерного роста и уверенность в завтрашнем дне — все это компания старается предоставить своим сотрудникам.
Специальное внимание было уделено вопросам здоровья. На заводах компании внедрены современные технологии: установлены «умные» роботы, способные самостоятельно измерять давление и анализировать состав тела работников. За прошедший год сотрудники прошли почти сто тысяч таких экспресс-проверок, что привело к заметным результатам — уровень заболеваний снизился на треть, а количество больничных листов сократилось на двадцать процентов. Кроме того, сотрудники могут наслаждаться вкусной и здоровой пищей в столовых, участвовать в программах, направленных на поддержку тех, кто хочет бросить курить, а также пользоваться обновленными базами отдыха для полноценного восстановления.
Главной целью всех этих инициатив является создание условий, при которых люди могут жить долго и счастливо. Забота о здоровье на предприятиях ТМК становится такой же привычной нормой, как и качественный труд, и компания готова делиться этим опытом с другими, чтобы вся отрасль становилась более ориентированной на человека.
Однако забота о здоровье — это не единственный аспект обсуждения на выставке. Эксперты ТМК также принимали участие в ряде дискуссий, где обсуждались темы влияния искусственного интеллекта на производство, развитие промышленного туризма и способы объединения науки с реальным сектором. Целью этих разговоров является привлечь молодежь на заводы и вдохновить их работать в индустрии с энтузиазмом и горящими глазами.
Таким образом, ТМК демонстрирует, что будущее промышленности должно быть сосредоточено на человеке, и готова активно работать над улучшением качества жизни своих сотрудников.