Недавно в стране прошел Всероссийский форум управленцев под названием «Эффективное управление и индустриальное партнерство в социальной сфере», в котором приняли участие и представители Полевского. Данное мероприятие собрало множество экспертов и лидеров, чтобы обсудить самые актуальные вызовы и возможности, которые стоят перед социальной сферой. Подробности можно узнать на сайте Управление образованием.
В составе делегации Полевского были:
- ОМС Управление образованием ПМО: Каева Алена Александровна
- Политехнический лицей № 21 «Эрудит»: Высоцкая Людмила Витальевна, Твердохлебова Наталья Николаевна, Галина Юлия Булатовна
- Центр развития творчества имени Н.Е. Бобровой: Аникиева Татьяна Викторовна
Участники форума смогли погрузиться в насыщенную программу, где обсуждались важнейшие темы, касающиеся будущего социальной сферы. Вот некоторые из них, которые будут применены в работе:
- Цифровая трансформация без сопротивления: Участники ознакомились с методами внедрения новых технологий, которые не вызывают отторжения, а, наоборот, становятся мощным инструментом для развития. Практические кейсы и эффективные стратегии уже готовы к применению!
- Повышение цифровой грамотности: Исследовались решения для системного и комфортного обучения сотрудников, чтобы каждый мог легко освоить новые цифровые инструменты без лишней нагрузки.
- Вдохновение для педагогов и работников культуры: Участники открыли для себя эффективные нематериальные механизмы мотивации и поддержки, которые помогут справляться с выгоранием и поддерживать высокий уровень энтузиазма.
- Баланс инноваций и традиций: В рамках форума обсуждалась необходимость находить золотую середину между сохранением традиционных ценностей и внедрением инновационных решений, соответствующих запросам общества.
- Социальная миссия и поддержка участников СВО: Участники изучили актуальный опыт интеграции новых форм социальной помощи в деятельность учреждений, что позволит эффективно поддерживать наших защитников и их семьи.
- Технологический суверенитет в социальной сфере: Участники познакомились с примерами российских решений для управленческих и образовательных задач, которые помогут достичь независимости и эффективности.
- Коммуникация с родителями, семьями и сообществом: Обсуждались методы выстраивания открытого диалога и укрепления доверия к учреждениям, что способствует созданию единого и поддерживающего сообщества.
- Стратегии удержания и развития кадрового потенциала: Участники изучили новые модели наставничества, роста и командной устойчивости, чтобы сотрудники чувствовали свою ценность и развивались.
- Развитие учреждений в условиях ограниченных ресурсов: Обсуждались оптимизация процессов и ресурсоэффективные подходы, которые помогут достигать большего с меньшими затратами.
- Имидж учреждения как фактор устойчивости: Участники узнали, как формировать современный, безопасный и привлекательный образ школы, музея или библиотеки, чтобы они стали центрами притяжения для жителей.
Таким образом, участие в форуме стало важным шагом для обмена опытом и внедрения новых подходов в работу социальных учреждений Полевского.