С 5 по 9 октября в Екатеринбурге прошел корпоративный форум «Горизонты», который впервые состоялся на Урале в новом кампусе Уральского федерального университета. Мероприятие собрало сотни смелых и талантливых сотрудников предприятий ТМК на одной площадке. Polevskoy24.Ru сообщает, что девиз форума «Горизонты-2026» звучал как «пространство мыслящих и смелых». Символом этого года стал плюшевый альбатрос по имени Гоша, выбранный неслучайно: в природе эта птица может часами парить в воздухе, эффективно используя свою энергию. Участники форума стремились найти такую же траекторию для своей дальнейшей работы. Талисман стал популярным среди делегатов, и многие сделали фото на память с Гошей.
Команду Северского трубного завода (СТЗ) представили 21 работник из различных подразделений, включая электросталеплавильный цех, трубопрокатный цех №1, трубоэлектросварочный цех №2, а также цех по производству муфт и оправок и другие. Все участники от СТЗ ранее защитили свои проекты в дистанционном формате на молодежной научно-практической конференции ТМК, что дало им возможность участвовать в финальном этапе форума.
Организаторы форума, Корпоративный университет ТМК2U, подготовили насыщенную программу, начинавшуюся каждое утро с зарядки. В этом году акцент был сделан на командном решении бизнес-задач и защиту этих решений. Участники были разделены на команды по трекам, и каждый работал над своим кейсом. Например, резчик труб и заготовок ЦПМО Дмитрий Иванов работал над улучшением работы нарезных линий, которые не выполняли норматив. Он отметил, что команда смогла найти 15 решений, которые можно масштабировать на заводах.
Работа над кейсами позволила участникам лучше познакомиться друг с другом и обменяться опытом. Инженер-технолог участка горячего проката труб ТПЦ‑1 СТЗ Петр Микулич, который уже не в первый раз участвовал в форуме, подчеркнул, что коллаборация с экспертами дала неоценимый опыт. Также прошли традиционные командообразующие мероприятия и «ИИгры», где участники глубже погрузились в работу с инструментами искусственного интеллекта. На TWEET DAY с директором по развитию технологий ИИ в компании «Яндекс» Александром Крайновым участники смогли узнать много нового и интересного.
Мастер по ремонту оборудования ТЭСЦ-2 Ксения Величко отметила, что, несмотря на насыщенность программы, она получила новые навыки, которые пригодятся в работе. В ходе форума также состоялась дискуссия с политологом Валерией Касамарой, которая рассказала о том, как профессия сталевара изменилась за последние шестьдесят лет, и как молодые специалисты могут сделать свою работу более привлекательной для молодежи.
Участники форума узнали о том, как достигать целей и управлять большим производством, на пленарной дискуссии, где выступал управляющий директор СТЗ Дмитрий Марков. Это была уникальная возможность задать вопросы и услышать личные истории руководителей. Инженер-конструктор ПКО СТЗ Матвей Кузнецов, который также впервые принял участие в форуме, отметил, что подобные встречи сокращают дистанцию между работниками и руководством.
Форум не обошелся без традиционного фестиваля КВН, где зрителей развеселили выступления восьми команд. СТЗ и ТМК Технический Сервис представляла сборная «Горный край». Кроме того, для участников был организован бал в стиле русского классицизма.
Форум завершился объявлением результатов и торжественной церемонией награждения. Многие участники делились впечатлениями и желанием вновь посетить «Горизонты». СТЗ стал победителем в нескольких конкурсах, включая «Лидер развития производственной системы» и «Лидер бережливости». Также были определены победители по трекам, среди которых выделяются Петр Микулич и Дмитрий Иванов.
Елена Пентегова, директор по управлению персоналом СТЗ, подчеркнула важность проведения форума для молодых сотрудников как элемента стратегии развития кадрового потенциала. Она отметила, что «Горизонты» – это не только площадка для обучения, но и инвестиция в сотрудников, позволяющая им развиваться и находить нестандартные решения.